Remplir l'évaluation comportementale de l'indice prédictif est une tâche très simple qui ne prend que 6 minutes. Vous n'avez pas besoin d'étudier pour l'évaluation car il ne s'agit pas d'un questionnaire théorique. Il s'agit simplement d'une évaluation pratique comportant deux questions faciles à comprendre.
Voici un exemple d'évaluation comportementale de l'IP et des deux phases qui la composent :
Sélectionnez les adjectifs par lesquels vous pensez que vos collègues vous définiraient
Dans cette première partie du questionnaire, il vous est demandé de vous mettre à la place de vos coéquipiers et des membres de votre entreprise. Une liste de 86 adjectifs leur sera présentée, parmi lesquels ils devront sélectionner ceux qu'ils pensent que leurs collègues utiliseraient pour les définir.
Par exemple, si je pense que mes pairs me perçoivent comme "organisé", je cocherai cette option même si je ne me considère pas comme particulièrement organisé.
De même, si je me perçois comme "sociable", mais que je pense que mes pairs me considèrent comme introverti, je ne sélectionnerai PAS l'option "sociable".
Un conseil: souvenez-vous de vos dernières conversations avec vos collègues et réunions de travail et trouvez les valeurs pour lesquelles les membres de votre équipe vous reconnaissent.
Sélectionnez les adjectifs qui vous définissent le mieux
Dans la deuxième et dernière phase de ce questionnaire, l'utilisateur se verra présenter la même liste d'adjectifs que dans la phase précédente, mais cette fois il devra cocher les adjectifs qui, à son avis, le définissent personnellement.
Il est temps de procéder à une introspection individuelle, d'oublier la façon dont les autres vous perçoivent et de vous concentrer uniquement sur la façon dont vous vous percevez vous-même. Posez-vous des questions telles que : qui suis-je, comment me comportei-je dans ma vie quotidienne ou comment est-ce que je gère mon travail ?
Comme dans la phase précédente, vous devez être honnête pour que les résultats soient concluants. Essayer de deviner le type de profil recherché par l'entreprise qui organise l'évaluation ne conduira qu'à des conclusions inexactes qui ne reflètent pas votre profil professionnel.
Soyez patient et prenez le temps de réfléchir pendant que vous remplissez cette évaluation. Bien que la plupart des gens la remplissent en 6 minutes, il n'y a pas de limite de temps pour l'évaluation comportementale de l'IP.
Saviez-vous que Prímula Asesores offre un essai gratuit de PI aux entreprises qui envisagent de l'engager ? Si vous faites partie du département des ressources humaines ou si vous dirigez une entreprise, vous pouvez demander une démonstration gratuite en remplissant un simple formulaire. Nous vous enverrons rapidement une démonstration à votre adresse électronique.
Et une fois le test terminé, notre équipe de professionnels vous contactera pour vous donner un feedback, détaillant votre profil de référence, avec vos qualités et votre classement selon les 5 échelles de.. :
- Dominance : selon le contrôle exercé sur des personnes ou des événements.
- Extraversion : en fonction de l'interaction avec d'autres personnes.
- Patience : en fonction de votre cohérence et de votre stabilité.
- Formalité : selon votre respect des règles.
- Objectivité : selon votre degré d'objectivité dans le traitement des informations et la prise de décision.
Enfin, et après avoir reçu les conclusions, notre technicien vous indiquera l'application la plus appropriée de l'indice prédictif dans votre environnement de travail ou votre organisation, afin que vous puissiez apprécier l'application de l'indice prédictif dans votre entreprise.