ÉVALUATIONS PI
Une expérience éprouvée en matière d'augmentation de la productivité du personnel.
Les évaluations Predictive Index ont été validées par des tests rigoureux et des recherches scientifiques depuis des décennies. Leur efficacité est prouvée : plus de 25 millions de personnes ont été évaluées dans le monde entier et les plus grandes entreprises du monde font confiance aux PI Assessments pour les aider à prendre de meilleures décisions en matière de personnel.
PI Behavioral Assessment
Un questionnaire rapide. Une compréhension approfondie.
L'évaluation comportementale PI est un outil stimulus-réponse à choix libre et ouvert qui est bien plus qu'un simple test de personnalité. Depuis plus de 60 ans, des milliers d'entreprises dans le monde utilisent notre évaluation comportementale certifiée par l'EFPA pour comprendre les traits de personnalité qui permettent à leurs employés et candidats de s'adapter.
Utilisez l'évaluation comportementale PI pour sélectionner des candidats ayant une forte probabilité d'adéquation, concevoir des équipes aux performances exceptionnelles et gérer les employés pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
Comment fonctionne le PI Behavioral Assessment?
Les candidats au test reçoivent deux listes d'adjectifs. Dans la première liste, nous leur demandons de choisir des mots qui décrivent la façon dont les autres attendent qu'ils agissent. Dans la deuxième liste, nous leur demandons de choisir des mots qui les décrivent selon leur propre opinion.
Chaque adjectif est associé à l'un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail: dominance, extraversion, patience et formalité.
Une fois que les personnes ont terminé l'évaluation, nous leur attribuons un profil de référence, c'est-à-dire un instantané de leur façon de penser et de travailler sans tenir compte d'un rôle spécifique.
Que mesure l'évaluation comportementale de l'IP ?
La dominance est la volonté d'exercer une influence sur les personnes ou les événements.
L'extraversion est la volonté d'interaction sociale avec d'autres personnes.
Lapatience est la volonté de cohérence et de stabilité.
Laformalité est la volonté d'agir conformément aux règles et à la structure.
L'objectivité est le degré auquel une personne préfère l'objectivité lorsqu'elle traite des informations et prend des décisions.
Ces quatre facteurs clés, ou nudges comportementaux, constituent un cadre simple pour comprendre les comportements de vos employés et candidats sur le lieu de travail. L'PI est votre superpouvoir : il vous permet de creuser pour prédire comment les gens se comporteront dans certaines situations. Les tests comportementaux, associés à une bonne compréhension des capacités cognitives, peuvent améliorer considérablement le processus de sélection.
PI Cognitive Assessment
Prédire la capacité d'apprentissage naturel et les performances professionnelles.
Saviez-vous que les capacités cognitives sont le principal indicateur des performances professionnelles ? Le PI Cognitive Assessment, d'une durée limitée, est un test de capacité cognitive pour l'emploi. Cette évaluation mesure la capacité mentale globale d'une personne en matière de pensée critique. En 12 minutes seulement, vous obtiendrez plus d'informations sur les chances de réussite et les performances professionnelles d'une personne qu'après un entretien d'une heure ou un test d'aptitude standard.
Comment fonctionne le PI Cognitive Assessment?
Les candidats reçoivent 50 problèmes à résoudre et doivent essayer d'en résoudre autant que possible en 12 minutes. Le score obtenu indique leur capacité à traiter des informations complexes et leur aptitude à faire face aux exigences cognitives d'un emploi donné. Certains tests d'évaluation peuvent mesurer la capacité mentale générale d'un candidat ou le raisonnement numérique, mais pas les deux. Avec le PI Cognitive Assessment, vous saurez toujours si un candidat possède les capacités de résolution de problèmes nécessaires pour le poste.
Que mesure l'évaluation cognitive de l'IP ?
L'évaluation cognitive de l'IP consiste en 50 questions à choix multiple portant sur trois catégories de capacités cognitives (raisonnement verbal, numérique et abstrait) et neuf sous-catégories. Il s'agit essentiellement d'évaluer la vitesse d'apprentissage d'une personne, c'est-à-dire sa capacité à acquérir rapidement des connaissances. Si le changement est une constante dans votre organisation, accordez une attention particulière aux capacités cognitives.
Plus qu'un test de personnalité, il mesure le raisonnement verbal, les compétences cognitives et l'esprit critique. Grâce à ces informations et à des critères plus quantitatifs, votre entreprise peut améliorer le processus de sélection et prendre des décisions de sélection plus scientifiques. Contrairement à un test d'aptitude standard, une évaluation cognitive combinée à des données comportementales peut fournir de véritables indicateurs des performances professionnelles d'un candidat.
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