Dans le monde des ressources humaines, trouver un outil qui facilite votre processus de recrutement est la clé du succès de votre organisation. L'une des solutions les plus reconnues est Predictive Index (PI), une plateforme qui combine la science, la technologie et les données pour obtenir des informations spécifiques et fiables sur le potentiel des candidats à l'emploi.
Dans cet article, nous expliquons pourquoi Predictive Index est la solution la plus efficace pour gérer les talents dans votre entreprise.
Simplicité et brièveté du remplissage du questionnaire
L'indice prédictif présente un avantage majeur par rapport à d'autres outils de sélection du personnel en raison de la brièveté avec laquelle ses deux types de questionnaires sont remplis : l'indice prédictif Behavioural Assessment™ et l'indice préd ictif Cognitive Assessment™.
Le premier ne prend que 6 minutes et le second 12 minutes. Cela signifie qu'en moins de 20 minutes, une entreprise peut obtenir une analyse complète du type de besoins et de motivations d'un candidat et de ses capacités cognitives pour un poste donné.
Soutien scientifique et expérience
Predictive Index a été développé et optimisé par des scientifiques, basant leur modèle sur la science de la psychométrie.
Cet outil a été créé il y a plus de 65 ans par le chercheur américain Arnold Daniels en 1955 et a depuis été validé dans près de 500 études scientifiques.
Des milliers d'organisations de tous secteurs et de toutes tailles ont utilisé Predictive Index pour rendre leur gestion des ressources humaines plus efficace. Plus de 37 millions de questionnaires Predictive Index ont été distribués au cours de son histoire.
Variété de profils de référence
L'Index Prédictif évalue le type de besoins et de motivations que vous avez sur le lieu de travail, sur la base de vos caractéristiques personnelles, en produisant un rapport comportemental unique pour chaque personne. En outre, l'Index Prédictif détecte 17 profils de référence, qui sont classés dans les groupes suivants :
- Profils analytiques : ils ont de fortes compétences analytiques et ont tendance à être plus orientés vers les tâches que vers les personnes.
- Profils persistants : Ce sont des travailleurs consciencieux et attentifs.
- Profils sociaux : ce sont des personnes extraverties qui dominent l'espace des relations personnelles.
- Profils stabilisateurs : ils ont tendance à être stables, orientés vers les détails et les processus.
Reconnaissance internationale
L'efficacité de Predictive Index a été reconnue dans le monde entier, comme en témoignent ses notes et ses badges sur G2, une plateforme mondiale d'évaluation de logiciels B2B.
Predictive Index détient actuellement les prix suivants dans G2 :
- "Meilleur outil de convivialité de l'été 2024 pour le marché intermédiaire" (dans les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est compris entre 20 et 1 milliard d'euros).
- "Les meilleurs logiciels de gestion de la relation client à l'automne 2024".
- "Marque leader dans la création de relations clients productives sur le marché intermédiaire de l'été 2024".
- "Les logiciels les plus performants pour le marché intermédiaire à l'automne 2024".
- "Le logiciel de performance de pointe de l'été 2024".
Chez Prímula Asesores, nous avons plus de 25 ans d'expérience dans le domaine de Predictive Index. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce logiciel avancé de gestion des talents, vous pouvez programmer une réunion d'information gratuite avec l'un de nos techniciens et nous répondrons à toutes vos questions !
Et si vous pensez qu'il pourrait être utile à votre entreprise, vous pouvez demander un essai gratuit de la propriété intellectuelle.