Lors du test comportemental de l 'indice prédictif, également connu sous le nom de évaluation comportementale PIvous obtenez non seulement un rapport complet et unique pour chaque personne, mais aussi un profil de référence plus générique qui vous associe à un type de personnalité au travail. Les entreprises l'utilisent pour trouver les bons candidats pour chaque rôle dans leurs processus.
Un profil de référence comprend les caractéristiques et les points forts qui font que chaque personne est plus apte à exercer une fonction ou une autre dans chaque environnement de travail. Au total, il existe 17 profils de référence PI, classés en quatre groupes principaux : profils analytiques, profils sociaux, profils de stabilité et profils de persévérance.
Profils analytiques
Les profils analytiques sont idéaux pour les fonctions qui requièrent une pensée critique et un raisonnement pour résoudre les problèmes. Il est donc courant de trouver ces profils chez les auditeurs, les ingénieurs, les financiers, les développeurs de logiciels, les analystes de données, etc.
Analyseur
L'analyseur se caractérise par la minutie de son travail. Il applique toujours la logique et a tendance à être réservé. Tout cela, ainsi que leur discipline de fer, fait que certaines personnes les identifient comme un profil très concentré sur la résolution de tâches, mais pas tellement sur les relations personnelles.
Contrôleur
Lecontrôleurest discipliné, mais il excelle également dans la rapidité d'exécution des tâches. Il est capable de travailler sans procédure structurée et s'autorégule. Il préfère le dynamisme et la variété des tâches, et est honnête, objectif et prudent.
Spécialiste
Le profil du spécialiste est celui d'un travailleur extrêmement précis dans son travail. Il prend ses tâches au sérieux et est efficace dans ce qu'il fait. Ils sont obéissants et peuvent atteindre un haut degré d'expertise dans leur domaine de travail grâce à leur discipline. Ils ont tendance à ne pas prendre de risques.
Stratège
Le stratège est une personne prévoyante qui prend des décisions en pensant à l'entreprise. Ce profil a tendance à être imaginatif et introspectif. Le stratège maintient toujours un haut niveau de qualité dans son travail sans perdre de vue la rapidité d'exécution.
Aventurier
L'aventurier est le plus indépendant des profils analytiques, ce qui en fait le profil idéal pour diriger des équipes. L'aventurier est ambitieux, confiant dans son travail et passionné par ce qu'il fait.
Profils sociaux
Ces profils se distinguent par leur capacité à entrer en contact avec les gens et à favoriser la collaboration dans un espace de travail. Leur rôle est essentiel dans l'établissement de relations personnelles fructueuses au sein d'une équipe.
Altruiste
L'altruiste cherche à créer des liens positifs et à aider les autres. Ce profil est excellent pour favoriser la collaboration et le bien-être dans les équipes de travail. Il a tendance à être un bon communicateur, attentif et empathique.
Capitaine
Les capitaines sont des leaders charismatiques qui inspirent et motivent leurs équipes. Leur principal objectif est d'atteindre des buts ambitieux en gérant efficacement les personnes dont ils ont la charge. Ils ont tendance à avoir une forte capacité d'influence sur les autres, sont rapides et n'aiment pas la routine ou les processus de travail trop structurés.
Contributeur
Elles aiment travailler en équipe et contribuer au succès du groupe. Elles sont d'excellents médiateurs dans la résolution des problèmes et excellent dans les rôles où les relations personnelles sont essentielles. Elles ont tendance à être patientes et amicales, toujours prêtes à écouter de nouveaux points de vue.
Non-conformiste
Les profils non-conformistes sont très imaginatifs et innovants, et sont capables de s'adapter à toutes sortes de situations. Les non-conformistes sont très performants sous la pression et leur style direct et décisif les rend très recherchés dans les domaines de responsabilité.
Persuadeur
Les persuadeurs ont le don d'influencer les autres. Ce profil est essentiel dans les fonctions de vente et de négociation, où les compétences en matière de communication sont cruciales. Un profil persuasif est naturellement sûr de lui et capable de prendre des décisions de manière indépendante, mais aussi de déléguer à d'autres personnes si nécessaire.
Promoteur
Le promoteur exploite son énergie comme un pouvoir unique pour motiver les autres. Il ou elle est extraverti (e) et ouvert(e), et a tendance à accorder plus d'importance au fait de capter l'attention des gens qu'à une communication factuelle basée sur des données. Le promoteur est toujours joyeux et positif.
Profils de stabilité
Ces profils se distinguent par leur cohérence et leur adhésion aux protocoles et processus établis. Ils sont essentiels au maintien des processus organisationnels de toute entreprise.
Artisan
L'artisan est méthodique et se concentre sur la production de résultats de haute qualité. Ce profil excelle dans les rôles qui exigent précision et dévouement. L'artisan préfère généralement écouter plutôt que parler et excelle dans la fiabilité au travail.
Gardien
Les gardiens sont protecteurs par nature, ils sont donc chargés de veiller à ce que les processus soient respectés. Ils sont méthodiques, exigeants et obéissants. Ils aiment faire du bon travail pour leur entreprise et leur équipe et sont à l'aise dans les tâches routinières.
Gestionnaire
Les managers sont réputés pour leur capacité à rester concentrés sur une tâche pendant une longue période. Cette patience dans l'exécution d'une tâche est très appréciée, de même que leur capacité d'écoute. Les managers sont méthodiques et précis.
Situation
Les profils situationnels se distinguent par leur incroyable capacité d'adaptation. Tels des caméléons, ils s'adaptent aux différents besoins d'une équipe ou d'un projet. Leur polyvalence les rend très appréciés.
Profils de persistance
Ces profils se distinguent par leur engagement et leur dévouement au travail et sont essentiels pour atteindre des objectifs à long terme au sein d'une organisation.
Persévérer
La personne persistante est très indépendante et persévérante dans ce qu'elle fait. Elle a tendance à être très sûre d'elle et ne se laisse pas influencer par les critiques ou ses propres échecs. Elle est capable de prendre des risques lorsque cela est nécessaire et préfère généralement travailler sans précipitation.
Studieux
Le savant est sérieux, réservé et introspectif. Il est connu pour son travail méthodique et précis, et a tendance à être très organisé dans ce qu'il fait.
En général, une personne studieuse aime avoir suffisamment de temps pour accomplir ses tâches, mais elle se distingue également par son autonomie. Voulez-vousessayer gratuitement Predictive Index pour votre entreprise? Chez Prímula Asesores, vous pouvez demander un test PI totalement gratuit. Vous saurez ainsi comment fonctionne PI et comment il peut vous aider à rendre votre organisation plus productive et plus efficace.