Prenez des décisions personnelles fondées sur des données pour obtenir de meilleurs résultats.
La plateforme d'optimisation des talents de Predictive Index est guidée par la science. Nos évaluations vous fournissent les données sur les personnes dont vous avez besoin pour constituer de grandes équipes, les aligner sur votre stratégie et atteindre vos objectifs.
Predictive Index
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Accédez à des informations sur votre personnel basées sur 60 ans de science comportementale.
PI combine la psychométrie et la technologie afin de fournir des outils pour vous aider :
- Aligner votre équipe de direction sur votre stratégie d'entreprise.
- Concevoir une stratégie des talents qui permette aux personnes d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Créer des objectifs comportementaux et cognitifs pour les postes ouverts afin de trouver la bonne personne.
- Comprendre le câblage comportemental et les capacités cognitives des candidats pour savoir comment ils se comporteront au travail.
- Permettre aux managers de se connaître et de comprendre ce qui motive leur équipe.
- Diagnostiquer l'expérience des employés et proposer des actions spécifiques pour l'améliorer.
Obtenez des informations en quelques minutes, pas en quelques heures.
Nos évaluations se concentrent sur les comportements qui comptent le plus pour les performances au travail. En six minutes seulement, vous obtiendrez rapidement des données pertinentes.
- Nos évaluations sont parmi les plus rapides du marché et ne compromettent pas la précision de vos résultats.
- Perfectionné depuis plus de 60 ans par des scientifiques
- PI possède toute la science, sans la complexité : comprenez vos résultats immédiatement et sachez comment agir en conséquence.
- Un format à choix libre plutôt qu'une évaluation à choix forcé qui permet de saisir les nuances de la stratégie et de la personnalité.
- Haute précision et facilité d'utilisation.
L'ensemble de notre plateforme est conçu pour un modèle global. Nos évaluations ne font pas de discrimination entre les classes protégées, sont culturellement neutres et sont disponibles dans plus de 70 langues.
Concevoir une stratégie de recrutement gagnante.
L'analyse comportementale de la main-d'œuvre a généralement été réservée aux entreprises riches en ressources. Mais désormais, grâce à l'indice prédictif, toute entreprise peut accéder à ces informations. Utilisé avec le cadre d'optimisation des talents pour mieux aligner la stratégie commerciale sur la stratégie des ressources humaines, nos clients font état d'améliorations inestimables dans leurs organisations :
- 98% disent que l'PI améliore leur processus d'embauche.
- 70% disent que l'PI aide à éliminer les préjugés et la subjectivité de leur processus d'embauche.
- 67% disent que l'PI les a aidés à obtenir un plus grand engagement des employés dans leur organisation.
- 81% disent que l'utilisation de l'PI pour le coaching les a aidés à développer de meilleurs employés.
Et par rapport aux autres entreprises, les cadres qui mettent en œuvre des pratiques d'optimisation des talents rapportent :
- 31% de meilleures évaluations sur Glassdoor.
- 34% de meilleures performances des employés.
- 16% d'augmentation de la réussite stratégique.
- 3x meilleure rétention des employés très performants.
- 31% de temps en moins consacré aux problèmes de personnel.
Predictive Index
Scientifiquement prouvé.
Nos évaluations sont développées selon des normes et directives psychologiques reconnues, telles que celles de l'American Psychological Association (APA), de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) et de l'International Test Commission (ITC). Ces directives fournissent un cadre pour la construction de tests et l'utilisation appropriée des évaluations.
Predictive Index fournit des évaluations d'employés bien documentées, valides et fiables qui peuvent aider à soutenir la conformité légale des clients avec l'EEOC et les Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures. Predictive Index fournit des services de recherche (par exemple, des études de validation des critères) nécessaires pour répondre aux exigences des Uniform Guidelines de l'EEOC.
Plus d'informations sur la validité des questionnaires ou des évaluations
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