Les entreprises ont besoin d'outils pour optimiser leurs processus de recrutement afin de réussir leurs recrutements et d'éviter ainsi une rotation trop importante du personnel, qui entraînerait des coûts plus élevés.
Parmi ces outils, les ATS sont essentiels pour améliorer le processus de filtrage des candidats dans tout processus de sélection. Chez Prímula Asesores, nous expliquons ce qu'est un ATS en RH et comment il peut transformer votre stratégie de recrutement.
Qu'est-ce qu'un STA dans le domaine du recrutement ?
Un ATS(Applicant Tracking System) est un logiciel de recrutement qui centralise toutes les informations sur les candidats à un poste. En d'autres termes, un ATS est une base de données de candidats.
Ce type de logiciel de recrutement facilite la recherche, la sélection et la communication avec les candidats. L'utilisation d'un ATS permet donc non seulement de gagner du temps, mais aussi d'améliorer l'expérience des candidats et de s'assurer qu'aucun talent potentiel n'est perdu.
ATS pour automatiser le suivi des CV
L'un des plus grands défis du recrutement est la gestion du volume élevé de CV que les entreprises reçoivent, en particulier lorsque les offres d'emploi sont publiées sur plusieurs plateformes. C'est là que l'importance d'un logiciel de recrutement tel qu'un ATS devient évidente.
Un ATS vous permet d'automatiser le suivi des CV, en les triant selon des critères prédéfinis tels que des compétences spécifiques, l'expérience ou la formation. Cela signifie que les recruteurs peuvent se concentrer sur les candidats les plus appropriés, sans perdre de temps à examiner manuellement chaque CV. En outre, en disposant d'une base de données de candidats organisée et à jour, il est possible de recontacter des candidats qui ont déjà postulé et qui pourraient correspondre à de nouvelles offres d'emploi.
Cependant, les entreprises ne prennent pas leurs décisions d'embauche uniquement sur la base des CV, mais ont besoin d'un outil supplémentaire qui leur permette de connaître le profil de chaque candidat, tant en termes de comportement que d'aptitudes cognitives. C'est là que les outils de gestion des talents tels que Predictive Index entrent en jeu.
L'indice prédictif, le complément parfait d'un ATS
Predictive Index est une plateforme qui vous permet d'évaluer les compétences cognitives et les traits de personnalité des candidats par le biais d'évaluations rapides en ligne. En intégrant cet outil à un système de gestion des candidatures, vous pouvez obtenir une image plus complète de chaque candidat, ce qui vous aide à prendre des décisions plus éclairées et plus précises.
Par exemple, si votre outil de recrutement a déjà filtré les CV les plus pertinents, l'indice prédictif vous permettra d'identifier les candidats qui ont non seulement les bonnes compétences techniques, mais aussi les besoins et les motivations qui correspondent à votre entreprise.
Intégration d'un ATS avec Predictive Index
En outre, la plateforme Predictive Index dispose d'intégrations intégrées avec de nombreux systèmes de gestion des candidatures. Cela permettra aux deux outils de synchroniser leurs données sur les candidats.
Un exemple du fonctionnement de cette intégration est l'envoi automatisé des évaluations de l'indice prédictif aux candidats. Votre plateforme ATS présélectionnera d'abord les candidats les plus appropriés, et ceux-ci recevront une invitation par courrier électronique à remplir les évaluations de l'indice prédictif. De plus, l'intégration vous permettra de consulter les résultats de l'IP directement dans votre système ATS.
Si vous êtes directeur ou technicien en ressources humaines dans une entreprise, Prímula Asesores peut vous aider à optimiser votre processus de sélection du personnel. Nous avons plus de 25 ans d'expérience en tant que partenaires officiels de partenaires officiels de Predictive Indexune solution scientifiquement prouvée pour la gestion des talents dans les entreprises.
Contactez-nous et nous vous aiderons à réduire vos coûts de rotation du personnel.