En el mundo de los recursos humanos, encontrar una herramienta que facilite tu proceso de selección de personal es clave para el éxito de tu organización. Una de las soluciones más reconocidas es Predictive Index (PI), una plataforma que combina ciencia, tecnología y datos para conseguir información específica y fiable sobre el potencial de los candidatos a un puesto de trabajo.
En este post te explicamos por qué Predictive Index es la solución más eficaz para gestionar el talento en tu empresa.
Sencillez y brevedad al cumplimentar el cuestionario
Predictive Index obtiene una gran ventaja con respecto a otras herramientas de selección de personal en la brevedad con la que se completan sus dos tipos de cuestionarios: el Preditive Index Behavioral Assessment™ y el PI Cognitive Assessment™.
El primero se realiza en tan solo 6 minutos, mientras que el segundo cuesta 12 minutos. Esto significa que en menos de 20 minutos una empresa puede obtener un análisis completo sobre el tipo de necesidades y motivaciones de un candidato y su capacidad cognitiva para un determinado puesto de trabajo.
Aval científico y experiencia
Predictive Index ha sido desarrollado y optimizado por científicos, basando su modelo en la ciencia de la psicometría.
Esta herramienta fue creada hace más de 65 años por el investigador estadounidense Arnold Daniels, en 1955, y desde entonces se ha validado en casi 500 estudios científicos.
Miles de organizaciones de todos los sectores y tamaños han utilizado Predictive Index para hacer más eficiente su gestión de los recursos humanos, habiéndose expedido más de 37 millones de cuestionarios Predictive Index a lo largo de la historia.
Variedad de perfiles de referencia
Preditive Index evalúa qué tipo de necesidades y motivaciones tienes en el ámbito laboral, en función de tus características personales, elaborando un informe conductual único para cada persona. Además, Predictive Index detecta 17 perfiles de referencia, que se clasifican en los grupos siguientes:
- Perfiles analíticos: Tienen una gran capacidad de análisis y suelen orientarse más a las tareas que a las personas.
- Perfiles persistentes: Son trabajadores concienzudos y cuidadosos.
- Perfiles sociales: Son personas extrovertidas que dominan el espacio de las relaciones personales.
- Perfiles estabilizadores: Suelen ser personas estables, detallistas y que funcionan bien en procesos.
Reconocimiento internacional
Predictive Index ha recibido reconocimiento mundial gracias a su efectividad, como demuestran sus valoraciones e insignias en G2, plataforma global de reseñas sobre software B2B.
Actualmente, Predictive Index cuenta con los siguientes reconocimientos en G2:
- “Herramienta con mejor usabilidad en mid-market del verano 2024” (en empresas que facturan entre 20 y 1.000 millones de € anuales).
- “Mejor software de gestión de relaciones en otoño de 2024”
- “Marca líder en creación de relaciones productivas con clientes en mid-market del verano 2024”.
- “Software con mejores resultados en mid-market del otoño 2024”
- “Software líder en rendimiento del verano 2024”
En Prímula Asesores contamos con más de 25 años de experiencia en Predictive Index. Si quieres conocer más sobre este avanzado software de gestión del talento, ya puedes agendar una reunión informativa gratuita con uno de nuestros técnicos. ¡Te resolveremos todas tus dudas!
Y si crees que puede ser útil para tu empresa, puedes solicitar una prueba gratuita de PI.