La sélection basée sur les compétences est devenue l'une des stratégies les plus efficaces pour recruter des talents. Cette approche permet d'évaluer les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances et de leur expérience antérieure, en s'assurant qu'ils répondent parfaitement aux exigences techniques du poste.
Cependant, le fait de se concentrer uniquement sur les compétences peut laisser de côté un facteur clé de la réussite professionnelle : le comportement. C'est là que des outils tels que l'indice prédictif (IP) jouent un rôle clé, en fournissant des informations précieuses sur la manière dont un candidat s'intégrera à la culture de l'entreprise et à l'équipe de travail.
Qu'est-ce que la sélection basée sur les compétences ?
La sélection basée sur les compétences est une méthode d'évaluation qui permet d'identifier les candidats en fonction de leur capacité à remplir certaines fonctions. Elle se concentre sur des aspects tels que
- Compétences techniques : connaissances spécifiques à l'emploi.
- Compétences transversales : compétences telles que le leadership, la communication ou la résolution de problèmes.
- Expérience antérieure : cas spécifiques dans lesquels le candidat a démontré ces compétences.
Cette approche contribue à réduire la subjectivité dans le recrutement et permet de prendre des décisions basées sur des faits plutôt que sur des impressions personnelles.
L'importance de l'évaluation comportementale dans la sélection des candidats
Alors que les compétences indiquent ce qu'un candidat peut faire, le comportement prédit la manière dont il le fera. Deux personnes possédant les mêmes compétences peuvent réagir de manière totalement différente à un défi, en fonction de leur style de travail, de leur niveau d'autonomie ou de leur capacité à gérer la pression.
En complétant la sélection basée sur les compétences par une évaluation comportementale telle que l'évaluation comportementale PI, les entreprises peuvent
- Déterminer si un candidat correspond à la culture de l'organisation.
- Prévoir comment il s'intégrera dans l'équipe et comment il collaborera avec les autres.
- Réduire le taux de rotation en sélectionnant des profils qui correspondent mieux au poste et à l'entreprise.
- Prendre des décisions basées sur des données objectives plutôt que sur des perceptions subjectives.
Comment l'indice prédictif améliore la sélection des talents
Le Predictive Index (PI) est un outil de pointe pour l'évaluation des compétences comportementales et cognitives sur le lieu de travail. Ses deux principales évaluations, l'évaluation comportementale PI et l'évaluation cognitive PI, fournissent des informations clés pour optimiser la sélection des talents.
- PI Behavioural Assessment : analyse les traits de personnalité d'un candidat et prédit son style de travail, de leadership et de prise de décision.
- Évaluation cognitive PI : évaluation de la capacité du candidat à apprendre, à s'adapter et à résoudre des problèmes dans un environnement dynamique.
En intégrant l'indice prédictif dans le processus de sélection, les entreprises peuvent prendre des décisions plus stratégiques, en s'assurant que chaque nouvel employé possède non seulement les bonnes compétences, mais aussi le profil comportemental adéquat pour réussir dans son poste.
Prendre de meilleures décisions d'embauche avec Predictive Index
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