Questions fréquemment posées sur l'indice prédictif

L'indice prédictif (IP) est un outil qui mesure les traits de comportement et lescapacités cognitives des employés ou des candidats, aidant les entreprises à prendre de meilleures décisions en matière de sélection, de développement et de gestion des talents.

Dans cette évaluation, vous recevrez deux listes d' adjectifs, parmi lesquels vous sélectionnerez ceux qui vous définissent le mieux et ceux que les gens attendent ou croient à votre sujet. Il est important que vous soyez honnête dans vosréponses à l'Évaluation comportementale PI™, en choisissant les adjectifs qui décrivent le mieux votre comportement naturel.
N'essayez pas de deviner les attentes de l'entreprise, car l'objectif est d'identifier votre style de travail unique.Découvrez comment fonctionne l'évaluation comportementale PI.

Le PI Cognitive Assessment™ mesure vos capacités cognitives.
Il consiste en un test de 50 problèmes à résoudre, pour lesquels vous disposerez de 12 minutes. Lorsque vousrépondez au PI Cognitive Assessment™, il vous est recommandé de vous concentrer et de bien gérer votre temps.

Le PI Behavioural Assessment™ n'a pas de limite de temps, vous pouvez donc le compléter à votre rythme - la moyenne est de 6 minutes. Le PI Cognitive Assessment™ , en revanche, dure 12 minutes, pendant lesquelles vous devrez répondre à un maximum de questions.

Non, l'évaluation de l'indice prédictif n'est pas notée "réussite" ou "échec". L'objectif est de déterminer dans quelle mesure votre profil correspond aux exigences du poste et aux besoins de l'entreprise.

Les résultats du test de l'indice prédictif sont généralement envoyés directement à l'entreprise qui a demandé le test. Si vous souhaitez connaître vos résultats, vous pouvez demander à votre employeur s'il accepte de les communiquer.

L'indice prédictif mesure deux types de facteurs de pertinence pour l'emploi : 1) lesfacteurs comportementaux: classés selon les critères de dominance, d'extraversion, de patience et de formalité ; 2) lesfacteurs de capacité cognitive : capacité d'apprentissage naturel et performance professionnelle.

Oui, vous pouvez demander une démonstration gratuite de PI sur notre site web. Remplissez le formulaire et nous vous contacterons pour vous donner accès à un exemple réel de PI et découvrir comment il peut améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise.

Les résultats de l'indice prédictif s'appuient sur plus de 60 ans de recherche scientifique et de méthodologies validées, ce qui garantit la précision et la fiabilité de l'identification des traits comportementaux et des capacités cognitives des candidats aux tests.

Nos clients de l'Indice Prédictif rapportent : -98 % déclarent que l'IP a amélioré leur processus de recrutement;- 70 % déclarent que l'IP aide à éliminer les préjugés et la subjectivité de leur processus de recrutement; -67 % déclarent que l'IP les a aidés à obtenir un plus grand engagement des employés au sein de leur organisation ;- 81 % indiquent que l'utilisation de l'IP pour le coaching les a aidés à développer de meilleursemployés.






En outre, par rapport à d'autres entreprises, les dirigeants qui utilisent l'IP pour optimiser les talents au sein de leur organisation déclarent : -31 % d'évaluations plus élevées sur Glassdoor;- 34 % d'amélioration des performances des employés;- 16 % d'augmentation de la réussite stratégique;- 3x plus de rétention des employés très performants ;- 31 % de temps en moins consacré aux problèmes de personnel.

Il est difficile de manipuler les résultats de l'indice prédictif. Le test est conçu pour détecter les incohérences dans les réponses et pour fournir un portrait authentique du profil comportemental du répondant.

Le refus de compléter l'évaluation de l'indice prédictif peut être interprété comme un manque d'intérêt ou de volonté de participer au processus de sélection, bien que cela dépende des politiques de chaque entreprise. Il est conseillé de clarifier tout doute avec l'employeur.

Le fait d'être mineur n'est pas un obstacle à la passation du test d'IP, mais ce dernier a été élaboré à partir d'échantillons d'adultes de plus de 18 ans, de sorte que les résultats obtenus doivent être interprétés avec prudence. En général,il n'est pas recommandé d'utiliser l'IP avec des mineurs , car les informations extraites du questionnaire peuvent ne pas être concluantes.