Le concept d'équipe interfonctionnelle est une excellente solution de gestion d'équipe pour obtenir des groupes de travail efficaces. Et grâce aux différentes solutions de Predictive Index, un outil de pointe dans le secteur du recrutement et de la gestion des talents, vous pouvez obtenir des données précises pour gérer les ressources humaines de votre organisation, en créant des environnements de travail hautement productifs.
Qu'est-ce qu'une équipe interfonctionnelle ?
Une équipe interfonctionnelle est un groupe de travail composé de personnes ayant des compétences, des comportements et des connaissances différents et qui collaborent à un objectif commun. L'intérêt de ce type de groupe de travail est qu'il fonctionne de manière très efficace, car il permet l'hyperspécialisation de chaque membre du groupe dans un domaine particulier afin d'obtenir les meilleurs résultats.
Par exemple, si nous prenons comme référence un projet de création d'un nouveau produit, une équipe interfonctionnelle sera composée de concepteurs, de développeurs et de spécialistes du marketing et de la vente. Et, au sein de ce groupe, il y aura des membres qui joueront un rôle de leader et d'autres qui joueront un rôle d'équipe ; certains seront plus réservés et d'autres plus sociables ; certains seront plus patients et d'autres plus proactifs ; certains seront plus flexibles et d'autres plus précis, etc.
Pourquoi les rôles au sein d'une équipe sont-ils importants ?
Les rôles au sein d'une équipe sont essentiels pour garantir la productivité. Plus précisément, les rôles permettent :
- Améliorer la communication: La personnalité de chaque membre de l'équipe rend chaque individu unique et nécessite donc un type de communication spécifique pour obtenir les meilleures performances.
- Exploiter les talents individuels: lorsqu'une personne se voit attribuer un rôle correspondant à ses points forts, elle peut apporter une contribution plus précieuse à l'équipe.
- Éviter les conflits: Le fait de savoir clairement ce que l'on peut attendre de chaque membre de l'équipe en fonction de son rôle permet d'éviter les tensions.
Comment créer des équipes plus efficaces grâce à la propriété intellectuelle
Si vous occupez un poste de direction ou êtes chargé de la gestion des ressources humaines dans votre entreprise, vous savez combien il est difficile de créer des équipes de travail parfaitement optimisées.
C'est là que PI Design intervient pour vous aider à choisir les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe, en tenant compte des objectifs de l'équipe et durôle qu' ils occuperont, et en basant votre décision sur des données.
PI Design est un module de Predictive Index qui aligne l'équipe sur sa stratégie, grâce à la possibilité d'évaluer ces objectifs stratégiques ainsi que son style de comportement en tant qu'équipe. Vous pourrez ainsi savoir dans quels domaines l'équipe est apte à réussir et dans quels domaines elle peut avoir besoin de soutien.
Comme dans tous les modules, l'IP est basée sur le profil de chaque individu en fonction des critères suivants :
- Dominance : fonction de l'indépendance ou de la collaboration d'une personne dans l'exécution de son travail.
- Extraversion : la façon dont vous interagissez avec les autres.
- Patience : tendance à la stabilité ou à la variété des tâches au travail.
- Formalité : la différence entre une plus grande flexibilité et la nécessité d'avoir des lignes directrices bien définies et détaillées sur la procédure à suivre pour chaque tâche.
Une fois que vous connaissez le profil de chaque candidat ou employé dans votre effectif, vous pouvez prendre des décisions fondées sur des données concernant leur type de personnalité au travail et leur meilleure adéquation avec l'équipe.
Comment motiver une équipe avec PI
Si vous êtes un manager qui souhaite améliorer son style de leadership, PI Inspire est fait pour vous. Ce module PI fera de vous un manager plus efficace, en vous permettant de :
- Construire des relations plus prospères entre les employés : la plateforme Predictive Index vous fournira des informations sur la manière dont la communication entre deux personnes devrait fonctionner en fonction de leur rôle et de leur personnalité.
- Comprendre vos forces et vos faiblesses : PI Inspire vous fournit des conseils personnalisés sur la manière dont vos impulsions comportementales se manifestent. Vous trouverez ici des conseils d'auto-coaching pour vous aider à donner le meilleur de vous-même en tant que manager.
Saviez-vous que chez Prímula Asesores nous vous offrons une démonstration gratuite de PI afin que vous puissiez découvrir par vous-même comment cet outil peut vous aider ? Demandez un essai gratuit pour votre entrepriseComplétez votre test PI et nos professionnels vous diront comment vous pouvez mettre en œuvre PI dans votre organisation.