Tome decisiones de personal basadas en datos para obtener mejores resultados.
La Plataforma de Optimización del Talento de Predictive Index está impulsada por la ciencia. Nuestras evaluaciones le proporcionan los datos sobre las personas que necesita para crear grandes equipos, alinearlos con su estrategia y alcanzar sus objetivos.
Predictive Index España
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Acceda a “insights” sobre su personal basados en 60 años de ciencia del comportamiento.
PI combina la psicometría y la tecnología para proporcionarle herramientas que le ayuden a:
– Alinear su equipo ejecutivo con su estrategia de negocio.
– Diseñar una estrategia de talento que permita a las personas ejecutar los objetivos de la empresa.
– Crear objetivos de trabajo conductuales y cognitivos para los puestos vacantes con el fin de encontrar el ajuste adecuado.
– Entender el cableado conductual y la capacidad cognitiva de los candidatos para ver cómo se desempeñarán en el trabajo.
– Que los gestores de personas se conozcan a sí mismos y comprendan lo que impulsa a su equipo.
– Diagnosticar la experiencia del empleado y proporcionar acciones específicas para mejorarla.
Consiga información en minutos, no en horas.
Nuestras evaluaciones se centran en los comportamientos más importantes para el rendimiento en el trabajo. En sólo seis minutos, obtendrá datos impactantes, rápidamente.
– Nuestras evaluaciones son unas de las más rápidas del mercado y no comprometen la precisión de sus resultados.
– Perfeccionado durante 60 años por científicos
– PI tiene toda la ciencia, sin la complejidad: comprenda sus resultados inmediatamente y sepa cómo actuar en función de ellos.
– Formato de elección libre en lugar de una evaluación de elección forzada que capta los matices de la estrategia y la personalidad.
– Alta precisión y facilidad de uso.
Toda nuestra plataforma ha sido diseñada para una plantilla global. Nuestras evaluaciones no discriminan entre clases protegidas, son culturalmente neutrales y están disponibles en más de 70 idiomas.
Diseñe una estrategia de personal ganadora.
El análisis del comportamiento de la fuerza de trabajo se ha reservado normalmente a las empresas con muchos recursos. Pero ahora, con The Predictive Index, cualquier empresa puede acceder a estos conocimientos. Utilizado con el marco de optimización del talento para alinear mejor la estrategia empresarial con la estrategia de personal, nuestros clientes informan de mejoras inestimables en sus organizaciones:
– El 98% afirma que PI mejora su proceso de contratación.
– El 70% dice que PI ayuda a eliminar los prejuicios y la subjetividad de su proceso de contratación.
– El 67% dijo que PI les ayudó a lograr un mayor compromiso de los empleados en toda su organización.
– El 81% dijo que el uso de PI para el coaching les ayudó a desarrollar mejores empleados.
Y en comparación con otras empresas, los ejecutivos que implementan prácticas de optimización del talento reportan:
– Valoraciones 31% de más altas en Glassdoor.
– 34% de mayor rendimiento de los empleados.
– 16% de aumento en el éxito estratégico.
– 3 veces mejor retención de los empleados de alto rendimiento.
– 31% menos de tiempo dedicado a los problemas de las personas.
Predictive Index España
Probado científicamente.
Nuestras evaluaciones se desarrollan siguiendo normas y directrices psicológicas reconocidas, como las de la American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) y la International Test Commission (ITC). Estas directrices proporcionan un marco para la construcción de pruebas y el uso adecuado de las evaluaciones.
Predictive Index proporciona evaluaciones de empleados bien investigadas, válidas y fiables, que pueden ayudar a apoyar el cumplimiento legal de los clientes con la EEOC y las Directrices Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados. Predictive Index ofrece servicios de investigación (por ejemplo, estudios de validación de criterios) necesarios para cumplir los requisitos de las Directrices Uniformes de la EEOC.
Más información sobre la validez de los cuestionarios o assessments
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