QUESTIONNAIRE SUR L'INDICE PRÉDICTIF
La personne au centre de l'organisation.

Les évaluations comportementales et cognitives donnent un aperçu unique de l'individu et de la manière dont il s'intégrera dans l'organisation. Ce n'est que le début de l'optimisation des talents.

Le PI Behavioural Assessment™ (test comportemental) fournit des informations précises sur les besoins et les motivations qui déterminent le comportement des personnes dans leur environnement de travail.

Le PI Cognitive Assessment™ (test cognitif) mesure le raisonnement verbal, les compétences cognitives et la pensée critique. Une évaluation cognitive combinée à des données comportementales peut fournir de véritables indicateurs de la performance professionnelle d'une personne.

SÉLECTION DU PERSONNEL
L'IP permet d'identifier le talent des candidats et de les sélectionner efficacement.

Tout commence par l'évaluation du poste PI (profil de poste), qui permet de définir objectivement les exigences comportementales et cognitives d'un poste.

Grâce aux profils fournis par le PI Behavioral Assessment™ et le PI Cognitive Assessment™, nous obtiendrons une liste de candidats classés en fonction des indicateurs qui prédisent une plus grande réussite professionnelle.

PI génère automatiquement des questions objectives pour chaque candidat. Son but est de déterminer leur aptitude à occuper le poste et d'examiner les domaines qui nécessitent un examen plus approfondi.

CONSTITUER DES ÉQUIPES EFFICACES
Constituez des équipes performantes avec IP.

L'équipe parfaite pour diriger une start-up de logiciels peut être une équipe inadéquate pour diriger un hôpital. Et vice versa. Une inadéquation entre le style de comportement d'un groupe et ses objectifs stratégiques peut entraîner des problèmes majeurs.

Évaluez côte à côte les objectifs stratégiques de votre équipe et son style de comportement (ou "type d'équipe") - afin de savoir où l'équipe est apte à réussir et où elle peut avoir besoin de soutien.

Constituez des équipes à l'aide de données, et non d'intuitions. Avec PI Team Discovery™, vous ferez travailler vos équipes de manière efficace et efficiente.

MOTIVER VOS EMPLOYÉS
Améliorez vos performances et retenez vos employés les plus précieux.

Découvrez comment la communication entre deux personnes doit fonctionner et obtenez des conseils pour l'optimiser grâce au guide des relations.

Développez vos qualités de leader grâce à des conseils d'auto-coaching basés sur votre style de comportement.

Motivez vos employés grâce à des questions de coaching comportemental et incitez tous les membres de votre organisation à améliorer leurs performances.

Le module Inspire de Predictive Index vous aidera à retenir vos employés les plus précieux.

MESURER L'ENGAGEMENT
Réalisez une enquête sur l'engagement des employés.

L'enquête PI sur l'expérience des employés mesure l'engagement des employés dans quatre catégories : l'alignement avec le travail, avec le patron, avec l'équipe et avec l'organisation.

Découvrez qui, parmi vos employés, n'est pas aligné et qui s'en sort bien et pourquoi. Il vous fournira un plan d'action personnalisé afin que vous puissiez apporter des solutions à ce qui doit être amélioré ou renforcer ce qui fonctionne déjà bien.

Identifier et résoudre les problèmes naissants. Identifiez ce qui fonctionne et faites-en plus. Avec le module Diagnose de Predictive Index, vous contrôlez l'engagement.