La selección por competencias se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para contratar talento. Este enfoque permite evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, conocimientos y experiencia previa, asegurando que cumplan minuciosamente con los requisitos técnicos del puesto.
Sin embargo, centrarse únicamente en las competencias puede dejar fuera un factor clave en el éxito laboral: el comportamiento. Aquí es donde herramientas de como Predictive Index (PI) juegan un papel fundamental, proporcionando información valiosa sobre cómo un candidato se adaptará a la cultura de la empresa y al equipo de trabajo.
¿Qué es la selección por competencias?
La selección por competencias es un método de evaluación que identifica a los candidatos con base en su capacidad para desempeñar ciertas funciones. Se enfoca en aspectos como:
- Competencias técnicas: Conocimientos específicos del puesto.
- Competencias transversales: Habilidades como liderazgo, comunicación o resolución de problemas.
- Experiencia previa: Casos concretos donde el candidato haya demostrado esas competencias.
Este enfoque ayuda a reducir la subjetividad en la contratación y permite tomar decisiones basadas en hechos, en lugar de impresiones personales.
La importancia de evaluar el comportamiento en la selección de candidatos
Si bien las competencias indican lo que un candidato puede hacer, el comportamiento predice cómo lo hará. Dos personas con las mismas habilidades pueden reaccionar de manera completamente diferente ante un desafío, dependiendo de su estilo de trabajo, nivel de autonomía o capacidad para manejar la presión.
Al complementar la selección por competencias con una evaluación de comportamiento como el PI Behavioral Assessment, las empresas pueden:
- Identificar si un candidato se alinea con la cultura organizacional.
- Predecir cómo se integrará en el equipo y cómo colaborará con otros.
- Reducir la rotación laboral al seleccionar perfiles que encajan mejor con el rol y la empresa.
- Tomar decisiones basadas en datos objetivos en lugar de percepciones subjetivas.
Cómo Predictive Index mejora la selección de talento
El Predictive Index (PI) es una herramienta líder en la evaluación de comportamiento y habilidades cognitivas en el ámbito laboral. Sus dos principales evaluaciones, el PI Behavioral Assessment y el PI Cognitive Assessment, ofrecen información clave para optimizar la selección de talento.
- PI Behavioral Assessment: Analiza los rasgos de personalidad de un candidato y predice su estilo de trabajo, liderazgo y toma de decisiones.
- PI Cognitive Assessment: Evalúa la capacidad del candidato para aprender, adaptarse y resolver problemas en un entorno dinámico.
Al incorporar Predictive Index en el proceso de selección, las empresas pueden tomar decisiones más estratégicas, asegurando que cada nueva contratación no solo tenga las competencias necesarias, sino también el perfil comportamental adecuado para el éxito en el puesto.
Toma mejores decisiones de contratación con Predictive Index
Si quieres reducir la rotación, mejorar la productividad y asegurar contrataciones exitosas, es hora de complementar la selección por competencias con Predictive Index. Con nuestra herramienta, obtendrás una visión completa del talento y podrás construir equipos de alto rendimiento con mayor precisión.
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