Preguntas frecuentes sobre Predictive Index

Predictive Index (PI) es una herramienta que mide los rasgos de comportamiento y las
capacidades cognitivas de los empleados o candidatos, ayudando a las empresas a tomar decisiones más acertadas en la selección, desarrollo y gestión del talento.

En esta evaluación recibirás dos listas de adjetivos, de las que tendrás que seleccionar aquellos que mejor te definen y aquellos que las personas esperan o creen de ti.
Es importante que seas honesto en las respuestas del PI Behavioral Assessment™, eligiendo los adjetivos que mejor describen tu comportamiento natural. No intentes adivinar lo que la empresa espera, ya que el objetivo es identificar tu estilo único de trabajo.
Descubre todo sobre el funcionamiento de PI Behavioral Assessment.

El PI Cognitive Assessment™ mide tus habilidades cognitivas. Consiste en una prueba de 50 problemas a resolver, para lo cual dispondrás de 12 minutos.
A la hora de realizar las respuestas del PI Cognitive Assessment™, es recomendable que te concentres y gestiones bien el tiempo disponible.

El PI Behavioral Assessment™ no tiene límite de tiempo, por lo que puedes completarlo a tu ritmo, la media está en 6 minutos. En cambio, el PI Cognitive Assessment™ tiene una duración de 12 minutos, durante los cuales deberás responder el mayor número de preguntas posible.

No, una evaluación de Predictive Index no se califica como «aprobada» o «suspendida». El objetivo es identificar cómo tu perfil encaja con los requisitos del puesto y las necesidades de la empresa.

Generalmente, los resultados de la prueba Predictive Index se envían directamente a la empresa que la solicita. Si quieres ver tus resultados, puedes preguntar a tu empleador si está dispuesto a compartirlos.

Predictive Index mide dos tipos de factores de pertinencia para un puesto de trabajo:
1.Factores conductuales de comportamiento: Clasificados según los criterios de dominancia, extroversión, paciencia y formalidad.
2.Factores sobre habilidades cognitivas: Capacidad natural de aprendizaje y rendimiento laboral.

Sí, puedes solicitar una demo gratuita de PI en nuestra web. Completa el formulario y nos pondremos en contacto contigo para facilitarte el acceso a un ejemplo real de PI y descubrir cómo puede mejorar la selección y gestión del talento en tu empresa.

Los resultados de Predictive Index están respaldados por más de 60 años de investigación científica y metodologías validadas, lo que garantiza su precisión y fiabilidad en la identificación de los rasgos de comportamiento y capacidades cognitivas de los evaluados.

Nuestros clientes de Predictive Index afirman que:
– El 98% asegura que PI mejoró su proceso de contratación.
– El 70% dice que PI ayuda a eliminar los prejuicios y la subjetividad de su proceso de contratación.
– El 67% dijo que PI les ayudó a lograr un mayor compromiso de los empleados en toda su organización.
– El 81% indicó que el uso de PI para el coaching les ayudó a desarrollar mejores
empleados.

Y, en comparación con otras empresas, los ejecutivos que usan PI para optimizar el talento en su organización reportan:
– Valoraciones 31% de más altas en Glassdoor.
– 34% de mayor rendimiento de los empleados.
– 16% de aumento en el éxito estratégico.
– 3 veces mejor retención de los empleados de alto rendimiento.
– 31% menos de tiempo dedicado a los problemas de las personas.

Es difícil manipular los resultados del Predictive Index. La prueba está diseñada para detectar inconsistencias en las respuestas y proporcionar un retrato genuino del perfil conductual del evaluado.

La negativa a completar la evaluación de Predictive Index puede interpretarse como falta de interés o disposición hacia el proceso de selección, aunque esto depende de las políticas de cada empresa. Es recomendable aclarar cualquier duda con el empleador.

Ser menor de edad no es un impedimento para realizar el test de PI, pero este se ha desarrollado con muestras de adultos mayores de 18 años, por lo que los resultados obtenidos han de interpretarse con precaución.

En general, no se recomienda usar PI en menores de edad porque los insights extraídos del cuestionario podrían ser poco concluyentes.