El Predictive Index (PI) es una herramienta ampliamente utilizada en los departamentos de recursos humanos de las empresas, con el objetivo de optimizar sus procesos de selección y gestión del talento. Se compone de dos tipos de evaluaciones que ayudan a los empleadores a comprender mejor el comportamiento y las habilidades de los candidatos o
La selección por competencias se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para contratar talento. Este enfoque permite evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, conocimientos y experiencia previa, asegurando que cumplan minuciosamente con los requisitos técnicos del puesto. Sin embargo, centrarse únicamente en las competencias puede dejar fuera un factor
Realizar una entrevista de trabajo efectiva es clave para seleccionar al mejor talento para tu empresa. Y no solo eso, sino que elegir a los candidatos correctos te permitirá conseguir una adaptación rápida y eficiente de las nuevas incorporaciones y ahorrar en costes de rotación, evitando a candidatos inadecuados o sin vocación de permanencia. Estructura
¿Quieres que tu empresa sea atractiva a la hora de captar nuevos empleados? En ese caso, necesitas optimizar tu imagen de marca en cuanto a empleabilidad, oportunidades y condiciones laborales. Es lo que se conoce como employer branding y en Prímula Asesores, expertos en eficiencia de las organizaciones, te explicamos todo lo que necesitas saber
El clima laboral es uno de los factores más importantes para el éxito de cualquier organización. Un ambiente positivo no solo aumenta la productividad, sino que también fomenta la retención de talento y mejora la satisfacción de los empleados. Si eres un directivo o jefe de sección, este post es para ti. Sigue leyendo para
Las empresas necesitan herramientas para optimizar sus procesos de selección, con el objetivo de conseguir contrataciones exitosas y así evitar una rotación de personal demasiado elevada, lo que supondría mayores costes. Dentro de estas herramientas, los ATS son clave para mejorar el proceso de filtrado de las candidaturas en cualquier proceso de selección. En Prímula
Al realizar el test conductual de Predictive Index, también conocido como PI Behavioural Assessment, además de un informe completo y único para cada persona, también se obtiene un perfil de referencia más genérico que te asocia a un tipo de personalidad en el trabajo. Las empresas lo utilizan para encontrar a los candidatos adecuados para
El concepto de cross-functional team es una gran solución en la gestión de equipos para conseguir grupos de trabajo eficientes. Y con las diferentes soluciones de Predictive Index, herramienta líder en el sector de la selección de personal y la gestión del talento, puedes obtener datos precisos para gestionar los recursos humanos de tu organización,
Completar la evaluación de Predictive Index Behavioral Assessment es una tarea realmente sencilla que solo te llevará 6 minutos. No necesitas estudiar para realizar la evaluación, ya que no se trata de un cuestionario teórico. Solo es una evaluación práctica con dos preguntas fáciles de entender. A continuación, se presenta un ejemplo de PI Behavioral
En el mundo de los recursos humanos, encontrar una herramienta que facilite tu proceso de selección de personal es clave para el éxito de tu organización. Una de las soluciones más reconocidas es Predictive Index (PI), una plataforma que combina ciencia, tecnología y datos para conseguir información específica y fiable sobre el potencial de los
