Al realizar el test conductual de Predictive Index, también conocido como PI Behavioural Assessment, además de un informe completo y único para cada persona, también se obtiene un perfil de referencia más genérico que te asocia a un tipo de personalidad en el trabajo. Las empresas lo utilizan para encontrar a los candidatos adecuados para
El concepto de cross-functional team es una gran solución en la gestión de equipos para conseguir grupos de trabajo eficientes. Y con las diferentes soluciones de Predictive Index, herramienta líder en el sector de la selección de personal y la gestión del talento, puedes obtener datos precisos para gestionar los recursos humanos de tu organización,
Completar la evaluación de Predictive Index Behavioral Assessment es una tarea realmente sencilla que solo te llevará 6 minutos. No necesitas estudiar para realizar la evaluación, ya que no se trata de un cuestionario teórico. Solo es una evaluación práctica con dos preguntas fáciles de entender. A continuación, se presenta un ejemplo de PI Behavioral
En el mundo de los recursos humanos, encontrar una herramienta que facilite tu proceso de selección de personal es clave para el éxito de tu organización. Una de las soluciones más reconocidas es Predictive Index (PI), una plataforma que combina ciencia, tecnología y datos para conseguir información específica y fiable sobre el potencial de los
